İş Hukuku · 14 Nisan 2026
İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve iş güvencesi kapsamındaki işçinin, feshin geçersizliğini ileri sürdüğü özel bir davadır. İşe iade, her feshin otomatik sonucu değildir; kanundaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir.
İş güvencesi kural olarak, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi bulunan işçiler için söz konusudur. Belirli süreli sözleşmeler ve bazı yönetici konumları bu korumanın dışında kalabilir.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık hak düşürücü süre içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Süre, işçi lehine yorumlansa da kaçırıldığında dava dinlenmez.
İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. Performans, davranış veya işletmesel gerekçeler somut, ölçülebilir ve usulüne uygun tespitlerle ortaya konmalıdır. Savunma alınmadan yapılan davranış fesihleri sıklıkla geçersiz bulunmaktadır.
Mahkemenin feshin geçersizliğine karar vermesi halinde işçi, kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurmalıdır. Süresinde başvurulmazsa fesih geçerli hale gelir.
Yazı, genel çerçeveyi çizer; kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı hesapları dosya verilerine göre ayrıca yapılır.